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[64] Con fundamento en la jurisprudencia, "la proporcionalidad en sentido estricto se debe analizar y robustecer a medida que la intensidad del juicio aumenta (...)." Al respecto, ver la Sentencia C-345 de 2019.
[65] Cfr. Corte Constitucional, sentencias C-345 de 2019 y C-432 de 2020.
[66] Cfr. Corte Constitucional, sentencias C-67 de 2001 y C-084 de 2020.
[67] Al respecto, ver la Sentencia C-078 de 2023, en la que la Corte aplicó un juicio integrado de igualdad en sentido estricto para analizar "si las expresiones "siempre que se haya servido siquiera un mes" contenida en el literal a) del artículo 310 del Código Sustantivo del Trabajo y la expresión "cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes" contenida en el literal b) de la misma disposición, desconocen los artículos 13, 25, 48 y 53 de la Constitución Política."
[68] A modo de ilustración, el 86.5% de las empresas en Colombia son familiares, "Empresas familiares en Colombia: Un legado que trasciende," p. 59, disponible en el siguiente link: https://www.pwc.com/co/en/publications/technology/PwCColombiaFamilyBusiness%20(1).pdf
[69] Al respecto, resulta relevante precisar que la norma demandada fue expedida con el Decreto 2663 de 1950 que dio lugar a la emisión del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que no fue objeto de debate ante el Congreso de la República, y en consecuencia, no hay registro de la exposición de motivos del mismo.
[70] Superintendencia de Sociedades. (2005). Sociedades de Familia en Colombia, p. 2. Recuperado de: https://supersociedades.gov.co/documents/80312/334999/5-Sociedades+en+familia+2004.pdf/c9bc60d5-a829-7f9e-cc47-ea6d25a6b3f0?t=1662561204935.
[72] Por ejemplo, a través de la Ley 1780 de 2016, se establecieron beneficios y descuentos para proponer el emprendimiento juvenil, entre las que se incentivos para la contratación de jóvenes en el sector productivo, la excepción del pago de la matrícula mercantil, entre otras. Así mismo, la Ley 2010 e 2019 estableció la exención del pago del impuesto de renta para las empresas de economía naranja, previo el cumplimiento de los requisitos allí contenidos.
[73] En una comunicación emitida por la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo, se dijo sobre la excepción al pago del auxilio de cesantía para la industria familiar, que "se trata de un esfuerzo mancomunado de los miembros de una misma familia, para solventar sus necesidades básicas y por ende, la falta de utilidades en el ejercicio, hace que la ley exima del pago de la cesantía, pues no se trata de una relación laboral en su estricto sentido legal, ni existe un empleador como tal, ni se persigue la consecución de utilidades, sino el mínimo vital de los miembros de una familia, célula de la sociedad amparada constitucionalmente, en el artículo 42 [Constitucional]."
[75] Cfr. Corte Constitucional, Sentencias T-554 de 1995 y T-611 de 2001.
[76] Cfr. Corte Constitucional, Sentencia T-327 de 2009. En este asunto, la Corte tuteló el derecho fundamental a la libertad religiosa de un miembro de la comunidad Adventista del Séptimo Día, a quien se le impuso un horario laboral en días de oración y quien fue despedido al ausentarse para asistir a sus compromisos religiosos.
[77] Cfr. Corte Constitucional, Sentencia C-310 de 2007. Ver pp. 38. Ver también la Sentencia C-871 de 2014, en la cual se resolvió una demanda de inconstitucionalidad en contra del artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, que excluía a las personas que realizan labores de servicio doméstico del pago de la prima de servicios. Finalmente, ver la Sentencia C-028 de 2019, en la cual se declaró inexequible el numeral 2° del artículo 77 del Decreto Ley 2663 de 1950 que dice "En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como periodo de prueba los primeros quince (15) días de servicio."
[78] Cfr. Corte Constitucional, Sentencia SU-067 de 2023. En esta oportunidad, la Corte analizó el caso de una mujer trans que fue despedida de su trabajo injustamente y sometida a actos discriminatorios por parte de sus jefes y compañeros de trabajo, en razón de su orientación sexual.
[79] Cfr. Corte Constitucional, Sentencia T-629 de 2010. En el caso sub examine, la Corte amparó el derecho fundamental al trabajo de una trabajadora sexual en estado de embarazo, pues encontró que se cumplían los elementos de un contrato realidad. Ver también la Sentencia T-109 de 2021 en la que la Corte amparó los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a salud y a la seguridad social de una modelo webcam.
[80] Cfr. Corte Constitucional, Sentencia C-507 de 2023.
[81] Superintendencia de Sociedades. (2005). Sociedades de Familia en Colombia, p. 7. Recuperado de: https://supersociedades.gov.co/documents/80312/334999/5-Sociedades+en+familia+2004.pdf/c9bc60d5-a829-7f9e-cc47-ea6d25a6b3f0?t=1662561204935.
[82] PWC. "Empresas familiares en Colombia: un legado que trasciende," p. 15. Recuperado de: https://www.pwc.com/co/en/publications/technology/PwCColombiaFamilyBusiness%20(1).pdf.
[83] Rueda, N. (2020). "La violencia económica entre cónyuges o compañeros permanentes, su relevancia para el derecho de familia y su incidencia en las relaciones laborales en Colombia." Recuperado de: https://red.uexternado.edu.co/wp-content/uploads/sites/48/2020/06/RED-NR-La-violencia-econo%CC%81mica-en-el-derecho-colombiano.pdf.
[84] Ver artículo 250 del Código Civil sobre "Obligaciones de los hijos."
"Leyes desde 1992 - Vigencia Expresa y Sentencias de Constitucionalidad"
ISSN [1657-6241 (En linea)]
Última actualización: 30 de Mayo de 2025 - (Diario Oficial No. 53.125 - 22 de Mayo de 2025)
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